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威尼斯手机网站关于2019年度局公务员年度考核工作的通知
浏览次数: 发布日期:[ 2019-12-27]
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/沪环人〔2019〕249号

局机关各处室、局执法总队:
  为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,引导公务员履职尽责、担当作为,按照《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》(沪委组〔2019〕发字185号),结合我局机关实际,现对做好2019年度局公务员年度考核工作,通知如下:
  一、总体要求
  以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和十一届市委七次全会精神,坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导,适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持充满激情、富于创造、勇于担当,紧紧围绕中心任务完成情况,全面考核公务员的政治素质、道德品行、工作作风和工作实绩,发挥年度考核的导向作用、激励作用和监督作用,做到考出真实绩、评出真优秀,着力打造一支高素质的生态环境保护铁军。
  二、考核对象
  局机关公务员、局执法总队行政执法类公务员。局执法总队领导班子成员的年度考核,按照《关于2019年度局直属单位领导班子和领导干部年度考核工作的通知》实行。
  三、考核内容
  结合公务员岗位职责,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为公务员年度考核的基本内容以及评价的基本依据。将党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神学习贯彻情况和“不忘初心、牢记使命”主题教育情况纳入考核内容,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉,结合绩效管理目标及公务员个人岗位职责,把干部的德才绩等情况考准、考实。
  考“德”,主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。要坚持把政治标准摆在首位,严把政治首关,深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现;重点看忠诚于党和人民,坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,遵守政治纪律和政治规矩,贯彻实行党的理论和路线方针政策等情况。
  考“能”,主要考核履行职责所应具备的政治能力、业务素质、专业常识、学问水平等。注重了解是否善于学习和掌握理论政策和业务常识,熟悉和精通本职业务,具备履行岗位职责的能力水平;重点看改革创新、科学发展、依法履职、群众工作、狠抓落实等方面本领。
  考“勤”,主要考核精神状态、工作作风、事业心责任心等。注重了解爱岗敬业、勤勉奉献,积极主动工作,严格遵守工作纪律等情况,特别是在落实中央八项规定精神,持续整治“四风”突出问题,立戒形式主义、官僚主义等方面表现情况;重点看是否尽职尽责、担当作为,敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。
  考“绩”,主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。坚持重实干重实绩,注重了解是否具有正确的政绩观,在履行岗位职责、解决实际问题、完成工作任务等方面情况;重点看完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现。
  考“廉”,主要考核遵纪守法、清廉自律等方面表现。注重了解遵守清廉从政各项纪律要求,忠于职守、不谋私利,坚持清廉修身,加强家风建设等方面情况。
  四、考核程序
  2019年公务员年度考核,要充分发挥党组织的领导和把关作用,坚持定性与定量、共性与个性、“考事”与“考人”相结合,加强综合分析研判,全面准确、客观公正地评价公务员表现情况。局机关公务员年度考核具体步骤如下。
  局执法总队行政执法类公务员年度考核具体步骤,由局执法总队参照下列步骤,研究制定方案后实行。
  (一)个人年度总结
  撰写个人年度总结,填写《公务员考核登记表》(附件1)。总结个人年度工作情况、学习情况,对照岗位工作职责和所承担的工作任务,反映工作完成情况与取得的实效。认真查找不足,提出改进措施。
  (二)民主测评
  各部门召开年度述职及民主测评会,通过个人述职、群众评议、领导点评等方式,交流总结年度工作并进行民主测评,填写《市威尼斯网站机关公务员年度考核测评表》(附件2)。
  本年度在局机关调训干部的年度考核由干部人事处统一组织考核,会调训所在部门提出考核意见,并向派出单位建议考核等次。
  (三)综合评价
  综合个人述职、民主测评以及平时工作一贯表现,研究提出年度考核综合评价意见和考核等次建议,并征求纪检监察部门意见,经局党组会审议确定年度等次建议。机关一级主任科员以下干部(含)的年度考核综合评价意见和考核等次由本部门负责人提出,机关正、副处长及四级调研员以上干部(含)由各部门分管局领导提出。对考核等次确定为优秀的人员,按规定在局机关范围内进行公示。
  公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对工作表现优异、工作实绩突出、公认度较高的干部,确定为优秀等次。考核优秀等次的人数,不超过局机关参加年度考核的总人数的15%。
  (四)考核结果反馈与运用
  考核结果由部门负责人以谈心谈话方式反馈给本人。对考核等次为优秀的干部予以行政表彰与奖励。对表现不够称职的干部,由所在部门负责人对其提醒诫勉,加强思想教育工作,切实帮助其提高转变。对不作为、不履职造成工作损失的,要进行问责,切实帮助其认识问题并督促整改。
  五、时间安排
  (一)年度总结(2019年12月23日前)
  完成个人年度工作总结,填写《公务员考核登记表》。
  (二)述职测评(2020年1月3日前)
  各部门召开年度述职测评会,组织开展述职与民主测评。
  (三)综合评价和优秀表彰(2020年1月17日前)
  完成综合评价、考核等次确定等工作,并对优秀人员进行表彰。
  六、组织领导
  干部人事处负责组织开展局机关公务员年度考核工作。局执法总队公务员年度考核工作,在局执法总队党委领导下,由局执法总队办公室按照相关规定具体组织实施。
  公务员年度考核工作是强化公务员管理、规范公务员行为、提高公务员素质、加强公务员队伍建设的一项重要基础性工作,要精心组织、周密安排、平稳有序推进,确保公务员年度考核工作高质量完成。要严肃考核纪律,从严处理徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等违法违纪行为,大力营造风清气正的考核环境。

附件:1.公务员考核登记表
    2.市威尼斯网站机关公务员年度考核测评表


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  2019年12月18日
  

附件1

公务员考核登记表

2019)年度

 

姓名

 

性别

 

出生年月

 

政治面貌

 

任现职时间

 

单位

及职务

 

从事或

分管工作

 

个人总结撰写要求(可附页)

 

 

 

签名:  年  月  日

参加脱产

培训情况

 

主管领导

评语和考

核等次

建议

 

 

 

 

 

 

签名: 年  月  日

机关负责

人或考核

委员会

意见

 

 

 

 

 

签名:  年  月  日

本人

 

意见

 

 

 

 

签名:  年  月  日

未确定等

次或不参

加考核情

况说明

 

 

 

 

 

 

盖章签名:  年  月  日

中共澳门委组织部澳门人力资源和社会保障局澳门公务员局印制


附件2

市威尼斯网站机关公务员年度考核测评表

 

部门:

姓名

信念坚定、敢于担当

 

胜任本职岗位、解决实际问题

勤政务实、勤奋敬业

 

履行岗位职责、完成急难险重任务

实行“中央八项规定”、党风廉政建设规定

总体评价

较好

一般

较好

一般

较好

一般

较好

一般

较好

一般

优秀

合格

基本合格

不合格

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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